{"id":534,"date":"2025-05-15T11:19:41","date_gmt":"2025-05-15T14:19:41","guid":{"rendered":"https:\/\/canaldedenuncias.usach.cl\/?page_id=534"},"modified":"2026-01-13T15:53:30","modified_gmt":"2026-01-13T18:53:30","slug":"informate-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/canaldedenuncias.usach.cl\/index.php\/informate-2\/","title":{"rendered":"Informate"},"content":{"rendered":"\t\t
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Conoce c\u00f3mo funciona
cada tipo de denuncia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Receptora de denuncias por acoso laboral o sexual, violencia en el trabajo y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/b> Cuenta con protocolos y formularios espec\u00edficos, y brinda orientaci\u00f3n psicojur\u00eddica confidencial a las personas afectadas, asegurando un acompa\u00f1amiento respetuoso y especializado durante todo el proceso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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DENUNCIAS POR ACOSO SEXUAL VIOLENCIA Y DISCRIMINACI\u00d3N DE G\u00c9NERO<\/strong><\/p>

Este canal te permite conocer la informaci\u00f3n necesaria para denunciar hechos de acoso sexual, violencia o discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero de acuerdo a la Pol\u00edtica para el Abordaje de la Violencia de G\u00e9nero en la Universidad de Santiago de Chile (Resoluci\u00f3n exenta 9011\/2023) y al Protocolo Institucional de Prevenci\u00f3n y Actuaci\u00f3n frente al Acoso Laboral, Acoso Sexual o Violencia en el Trabajo (Resoluci\u00f3n exenta 8241\/2024) que refiere a las modificaciones en materia de acoso laboral y sexual y violencia en el trabajo (Ley 21.643, reconocida como Ley Karin).<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1) Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/p>

Definici\u00f3n:<\/strong> Cualquier acci\u00f3n o conducta basada en el sexo, la orientaci\u00f3n sexual, la identidad o la expresi\u00f3n de g\u00e9nero de una persona que cause o pueda\u00a0 causar da\u00f1o f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico o econ\u00f3mico, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como privado, y a trav\u00e9s de medios digitales.<\/p>

Ejemplos:<\/strong>
\u25cf Acoso laboral por motivos de g\u00e9nero: Cuando una persona es hostigada o agredida en el trabajo debido a su g\u00e9nero, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, maternidad, lactancia u otras condiciones asociadas.
\u25cf Comportamientos sexistas: Expresiones o conductas -como chistes, comentarios o actitudes- que refuerzan estereotipos, discriminaci\u00f3n o menosprecio hacia mujeres o personas de la diversidad sexual por raz\u00f3n de su sexo o g\u00e9nero.
\u25cf Conductas comunes: menosprecio, asignaci\u00f3n desigual de tareas, aislamiento laboral, burlas o comentarios ofensivos.
\u25cf Agresiones f\u00edsicas o verbales hacia una persona por su identidad de g\u00e9nero.
\u25cf Difusi\u00f3n de contenido \u00edntimo sin consentimiento.<\/p>

2) Discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong><\/p>

Definici\u00f3n (seg\u00fan Ley 20.609):<\/strong> Toda exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o distinci\u00f3n basada en el sexo, g\u00e9nero, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, u orientaci\u00f3n sexual, que tenga por efecto impedir o dificultar el ejercicio de derechos y el desarrollo pleno de las personas.<\/p>

3) Acoso sexual<\/strong><\/p>

Definici\u00f3n:<\/strong> Cualquier conducta o acci\u00f3n de connotaci\u00f3n sexual (verbal, no verbal, f\u00edsica o virtual) no deseada ni consentida por la persona que la recibe, que atente contra la dignidad, la igualdad de derechos, libertad o integridad de una persona, que genere un entorno intimidatorio, hostil o humillante, o que perjudique o incida en sus oportunidades o condiciones materiales, ya sea una conducta reiterada o de episodio \u00fanico.<\/p>

Formas principales:<\/strong><\/p>

a. Verbal:<\/strong>\u00a0Comentarios, bromas, insinuaciones o preguntas de naturaleza sexual no deseadas, que pueden incluir lenguaje vulgar u obsceno. Se manifiesta tambi\u00e9n al esparcir rumores sexuales; hacer peticiones sexuales expl\u00edcitas o impl\u00edcitas, o incluso realizando comentarios inapropiados sobre la orientaci\u00f3n sexual, la vida \u00edntima o sexoafectiva de una persona.<\/p>

b. No verbal:<\/strong>\u00a0Gestos de connotaci\u00f3n sexual, miradas lascivas o cualquier otro gesto de naturaleza sexual y no deseada. Exhibici\u00f3n de dibujos, ilustraciones o im\u00e1genes de car\u00e1cter sexual o pornogr\u00e1ficas.<\/p>

c. F\u00edsico:<\/b> Contacto corporal de naturaleza sexual no consentido ni deseado (abrazos, roces, besos, palmadas, tocamientos y acercamientos, entre otras conductas de connotaci\u00f3n sexual no requeridas). Formas m\u00e1s graves se consideran agresi\u00f3n o abuso sexual.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ante cualquier duda o requerimiento de acompa\u00f1amiento psicojur\u00eddico, escribe al correo: consulta.genero@usach.cl.<\/p>

\u25cf Para solicitar una hora de orientaci\u00f3n psicojur\u00eddica, no se requiere una denuncia previa. Pincha\u00a0aqu\u00ed para agendar<\/a>.
\u25cf Para solicitar una orientaci\u00f3n jur\u00eddica online para personas denunciadas en virtud de la Pol\u00edtica para el Abordaje de la Violencia de G\u00e9nero de la Universidad de Santiago de Chile, agenda aqu\u00ed<\/a>
\u25cf El link de agenda directo: Acceso directo a la agenda<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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REFERENCIA<\/strong><\/p>

\u25cf Convenio 190 sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).
\u25cf Ley 21.675, que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres, en raz\u00f3n de su g\u00e9nero.
\u25cf Ley 21.643 (Ley Karin) que modifica el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
\u25cf Ley 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n superior.
\u25cf Ley 21.120 que reconoce y da protecci\u00f3n al derecho a la identidad de g\u00e9nero.
\u25cf Ley 20.609 que establece medidas contra la discriminaci\u00f3n.
\u25cf Decreto 21 del 2024 del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.
\u25cf Protocolo Institucional de Prevenci\u00f3n y Actuaci\u00f3n Frente al Acoso Laboral, Acoso Sexual o Violencia en el Trabajo de la Universidad de Santiago de Chile, resoluci\u00f3n exenta 8241\/2024.
\u25cf Pol\u00edtica integral para el Abordaje de la Violencia de G\u00e9nero en la Universidad de Santiago de Chile, resoluci\u00f3n exenta 9011\/2023.
\u25cf Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero y Diversidad en la Universidad de Santiago de Chile, resoluci\u00f3n exenta 7834\/2022.
\u25cf Circular 3876 de la Superintendencia de USESO que refuerza Prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo \u2013 Incorpora y precisa instrucciones referidas a la no discriminaci\u00f3n de Personas trabajadoras pertenecientes a las comunidades de Diversidades sexogen\u00e9rica.
\u25cf Oficio Circular 001\/2023 de la Superintendencia de Educaci\u00f3n Superior.
\u25cf Oficio E516610 \/2024 de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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DENUNCIA POR ACOSO LABORAL
<\/strong>Se entiende por Acoso laboral toda conducta que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para \u00e9l o los afectados su menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n, o bien que amenace o perjudique su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo.\u00a0<\/p>

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Algunos ejemplos de acoso laboral incluyen:<\/strong><\/p>

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